香港公司薪俸税

文章栏目：常见问题 文章作者：盛森商务集团

薪俸税是纳税人为在香港工作所赚取的入息所缴交的税款。

根据香港《税务条例》的规定，在香港，大部分因担任职位、受雇工作或收取退休金而获得入息的人士，均须缴纳薪俸税。同时，该收入必须于香港产生或得自香港。

香港薪俸税主要面向个人（雇员）收入进行征税，而财税年度为上一年的4月1日至次年的3月31日。

依据香港税务法例，有多种情况可以申请全部或部分豁免薪俸税：

1.在香港以外地区提供所有服务；

2.在相关年度中到访香港总共不超过60天的（期间有在香港提供服务）；

3.部分收入已经在提供服务的地区缴税；

4.只应按在香港提供服务的收入征税。

同时，由于个人情况不同，如是否购房，是否接受再教育（个人兴趣培训或教育不在其列），是否成婚，是否赡养老人，是否有子女，是否供养兄弟姊妹、残疾人士等均能获得不同程度的总额扣减和税务减免。

而扣除所有符合条件的减免数额，收入的剩余部分才进行算税。而这部分需要算税的收入，仍可按累进税率方式进行缴税。

简单来说，如阁下根据一份雇佣合约在香港提供服务而获得收入/报酬，便可能需要缴交薪俸税。但在计算薪俸税时，纳税人可申请扣减部分应课税香港入息和取得免税额，以减轻税务负担。

薪俸税是直接税中的入息税，是纳税人为在香港工作所赚取的入息所缴交的税款。

薪俸税实行超额累进税率，但计算出的应纳税额不得超过扣除前应税所得的15%。课税级距及税率也是根据通货膨胀及税收政策等因素每年予以调整。 薪俸税按年征收，实行严格的雇主与雇员双问申报制度，不实行雇主支付收人时的扣缴。雇主必须提供招雇、解聘雇员情况及申报雇员报酬资料，每年4月1日至5月1日向税务局申报上一年度雇员薪俸情况。雇员须在每年5月1日至6月1日申报本人薪俸情况，填写薪俸税申报表。税务局通过计算机处理加以核实和审查，发出稽征和纳税通知书。纳税人在本年度应缴纳的税款，在当年7月至8月预缴一次（约占税款的75%），年终结算。预缴税款是根据上一年度应税所得计算，如果收入不正常可进行估算。如果是在年度中间取得的收入，则应就从取得收入之日起至年度终了之日止的所得额征税。但在本年度所得少于上年度所得时，则按本年度所得计征。

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